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汇金企业管理经验(一)

[来源:planetlew.com] [作者:铝板网] [日期:2013-08-23 09:37] [热度:]
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企业不要苛求人才的完美无缺
    铝板网企业不要苛求人才的完美无缺。一些企业在选择管理人才、组织人才、技术人才和其他各种人才时,总是感到人才难觅。实际上,这并不是企业缺乏有用的人才,而是选拔者过于苛刻。他们往往抓住小节、小事而从根本上否定一个人的才干和能力。有些选择人才的人总是习惯于对人才过于苛求,他们总是追求人才的尽善尽美,不容许有丝毫的过错和毛病。
  这是对待人才的一种极端错误的方法。选拔人才时,要求举“大节”而舍“小过”。古人常说:“水至清则无鱼,人至察则无徒”。对人不可太过苛求,世界上从来没有完美无缺的人。仓业的领导在选拔人才时,切不可求全责备,不可因“小过”而埋没和错过了真正的人才。
  孩子们是通过不断的摔跤才学会走路的,是通过不断说错话,才学会说话的。通过成功的道路上充满了荆棘,没有错误的人是不会走向成功的。
  作为老板要学会宽容,要容忍员工犯错误。现代企业管理需要各种模式来完善各项制度和措施,但这不能等于员工不能犯错误。既使是最优秀的人才也不可避免地犯错误。
  犯错误可以给我们提供更多的经验教训,是我们学习的良好机会。在企业的运作中,永远不要去隐瞒事实,掩盖真相,而要从中吸取可供借鉴的教训。

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